Uppsagd på grund av personliga skäl?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får en arbetsgivare säga upp en anställd av personliga skäl – men bara om det finns sakliga skäl och uppsägningen sker på rätt sätt.
I denna artikel går vi igenom vad som räknas som personliga skäl, vad arbetsgivaren måste göra, och vilka rättigheter du som arbetstagare har.
Vad menas med personliga skäl?
Personliga skäl handlar om omständigheter som rör dig som individ i din anställning. Det kan till exempel vara:
Upprepad sen ankomst eller olovlig frånvaro
Vägran att följa instruktioner från arbetsgivaren
Allvarliga samarbetssvårigheter
Illojalt beteende eller brott mot anställningsavtalet
Det handlar alltså inte om arbetsbrist eller organisatoriska förändringar – utan om hur du skött ditt arbete eller samarbetet på arbetsplatsen.
2. Krävs det en varning först?
Ja, arbetsgivaren måste först ha påtalat problemet genom en varning och gett dig en möjlighet att ändra ditt beteende.
En enstaka varning räcker inte som grund för uppsägning. Det krävs oftast att:
Det finns flera dokumenterade händelser
Du inte har förbättrat dig efter tillsägelser eller stöd
Arbetsgivaren försökt lösa situationen på andra sätt
Dessutom får arbetsgivaren inte grunda uppsägningen på något de känt till i mer än två månader – om det inte finns särskilda skäl.
3. Arbetsgivaren måste försöka omplacera dig först
Innan en arbetsgivare får säga upp en anställd av personliga skäl är det ett krav enligt LAS att arbetsgivaren först har undersökt möjligheten att omplacera dig till andra arbetsuppgifter.
Det innebär att arbetsgivaren måste:
Undersöka om det finns andra lediga tjänster inom organisationen
Bedöma om du har tillräckliga kvalifikationer för någon av dessa tjänster
Faktiskt erbjuda en omplacering innan uppsägning blir aktuell
Om det är möjligt att omplacera dig och arbetsgivaren inte gör det, är uppsägningen inte giltig.
4. Vad händer om arbetsgivaren inte följer LAS?
Om arbetsgivaren inte följer reglerna i LAS – till exempel genom att inte ge varning, inte försöka omplacera, eller inte dokumentera – kan uppsägningen anses ogiltig.
Du kan då ha rätt till:
Allmänt skadestånd – för att anställningsskyddet kränkts
Ekonomiskt skadestånd – till exempel för utebliven lön
5. Viktiga tidsfrister
Det är viktigt att du agerar snabbt om du vill protestera mot uppsägningen. Det finns två centrala tidsgränser:
Inom två veckor måste du meddela arbetsgivaren att du vill ogiltigförklara uppsägningen – om du vill ha jobbet kvar och begära skadestånd
Inom fyra månader måste du informera arbetsgivaren om att du tänker gå till domstol och kräva skadestånd– om du enbart vill kräva ekonomisk kompensation och inte vill ha kvar din anställning
Missar du dessa tidsgränser kan du förlora rätten att få uppsägningen prövad.
6. Monde Juristbyrå hjälper dig
Om du har blivit uppsagd på grund av personliga skäl, eller är osäker på om det gått rätt till, kan vi hjälpa dig. Vi kan:
Granska om arbetsgivaren har följt lagen
Bedöma om det förelegat sakliga skäl att säga upp dig
Hjälpa dig förstå dina rättigheter och föra din talan
