Har du blivit avskedad?
Att bli avskedad är den allvarligaste åtgärden en arbetsgivare kan vidta mot en anställd. Det innebär att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid. För att det ska vara lagligt krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
1. Vad är avsked?
Avsked innebär att anställningen avslutas med omedelbar verkan. Du får alltså inte behålla din lön under uppsägningstiden – anställningen upphör samma dag.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) krävs att du har grovt åsidosatt dina skyldigheter mot arbetsgivaren.
Det betyder att du brutit mot anställningsavtalet på ett sådant sätt att arbetsgivaren helt förlorat förtroendet för dig.
2. När får man bli avskedad?
Det krävs mycket för att ett avsked ska vara lagligt. Exempel på situationer där avsked kan vara aktuellt:
Stöld på arbetsplatsen
Våld eller hot mot kollegor eller arbetsgivare
Grovt illojalt beteende (t.ex. arbeta för konkurrent i smyg)
Allvarligt arbetsvägran eller upprepade ordervägran
Upprepade allvarliga brott mot arbetsmiljö- eller säkerhetsregler
Det räcker inte med att du har varit sen, presterat dåligt, haft konflikter eller varit slarvig – det kan i vissa fall ligga till grund för uppsägning, men inte för avsked.
3. Får gamla händelser ligga till grund för ett avsked?
Nej – enligt 7 § fjärde stycket LAS får arbetsgivaren inte grunda ett avsked på en händelse som den känt till i mer än två månader, om det inte finns särskilda skäl.
Det betyder att arbetsgivaren måste reagera snabbt. Du kan inte bli avskedad för något som hände för länge sedan – om arbetsgivaren känt till det men inte agerat inom två månader.
4. Vad ska avskedsbeskedet innehålla?
Ett avsked måste:
Lämnas skriftligen
Ange att det rör sig om ett avsked (inte uppsägning)
Innehålla en kort motivering till beslutet
Innehålla en fullföljdshänvisning med information om vad du ska göra om du vill ogiltigförklara beslutet eller väcka talan om skadestånd emot arbetsgivaren.
5. Vad kan du göra om du blivit avskedad?
Om du anser att avskedet är felaktigt har du rätt att:
Begära ogiltigförklaring – du kräver att få tillbaka jobbet
Kräva skadestånd – både ekonomiskt och allmänt
Det är viktigt att du agerar snabbt och skriftligt.
6. Viktiga tidsfrister
Du måste meddela arbetsgivaren inom två veckor att du vill ogiltigförklara avskedet
Du måste väcka talan i domstol inom fyra månader från avskedsbeskedet
Om du bara vill kräva skadestånd (och inte få tillbaka jobbet) gäller endast fyramånadersfristen.
7. Vad kan du få ut om du har rätt?
Om domstolen bedömer att avskedet varit felaktigt kan du ha rätt till:
Allmänt skadestånd – för att dina rättigheter kränkts
Ekonomiskt skadestånd – för förlorad lön och andra förmåner
Rätt att återgå till arbetet (om du begärt det)
8. Monde Juristbyrå hjälper dig
Vi företräder arbetstagare som blivit avskedade. Vi hjälper dig att:
Bedöma om det finns sakliga skäl för avsked
Agera i tid för att skydda dina rättigheter
Föra förhandling eller väcka talan i domstol
Kontakta oss om du blivit avskedad – vi står på din sida.
