Arbetsgivaren tvingade mig att säga upp mig själv– vad gäller?

En uppsägning ska alltid vara frivillig. Men ibland händer det att en arbetstagare säger upp sig under press – kanske efter ett samtal där chefen antyder att “det nog är bäst att du går själv”, eller efter hot om att annars bli uppsagd eller avskedad. Det här kallas juridiskt för en provocerad uppsägning, och kan i vissa fall jämställas med att det är arbetsgivaren som har sagt upp dig.

1. Vad är en provocerad uppsägning?

En provocerad uppsägning är en situation där du som arbetstagare visserligen säger upp dig själv – men där arbetsgivaren på ett eller annat sätt drivit fram uppsägningen. Det kan till exempel handla om:

• Att arbetsgivaren hotar med avsked eller uppsägning

• Att chefen påstår att det ändå finns arbetsbrist

• Att du utsätts för utfrysning eller pressas psykiskt

• Att du får höra att det “ser bättre ut” om du själv avslutar anställningen

Formellt är det du som säger upp dig – men i realiteten har det varit arbetsgivaren som tagit initiativet och påverkat ditt beslut på ett otillbörligt sätt.

2. Vad gäller enligt lag och praxis?

Det finns flera avgöranden där domstolen har gånger kommit fram till att sådana uppsägningar inte är giltiga. Om arbetsgivaren till exempel har påstått att arbetsbrist föreligger, trots att det inte är sant, kan det ses som att du blivit förledd att säga upp dig. På samma sätt kan ett agerande som strider mot god sed på arbetsmarknaden göra att uppsägningen ogiltigförklaras.

Om du meddelar arbetsgivaren att du återtar din uppsägning och arbetsgivaren inte låter dig fortsätta arbeta, kan det i sig ses som att det är arbetsgivaren som avslutat din anställning. Om det inte funnits skäl att för arbetsgivaren att avsluta din anställning kan du ha rätt att kräva skadestånd eftersom det i praktiken ses som att arbetsgivaren sagt upp dig, utan skäl. Det är därför viktigt att du reagerar snabbt och dokumenterar vad som hänt.

3. Vad kan du som arbetstagare göra?

Om du har sagt upp dig under press – eller skrivit på en överenskommelse du ångrar – bör du:

• Dokumentera vad som sagts och gjorts – skriv ner samtal, spara mejl eller sms

• Kontakta arbetsgivaren och förklara att du vill återta uppsägningen

• Gärna göra det skriftligen, inom 1–2 dagar från uppsägningen

4. Tidsgränser du måste ha koll på

• Du måste meddela arbetsgivaren inom 1-2 dagar att du återtar din egen uppsägning

  -om arbetsgivaren inte låter dig arbeta kvar efter att du återtagit din egen uppsägning måste du:

• Meddela arbetsgivaren inom två veckor att du avser ogiltigförklara uppsägningen.

  -även om du inte meddelar arbetsgivaren att du vill ogiltigförklara uppsägningen inom två veckor kan du fortfarande ha rätt till skadestånd för den skada du lider på grund av att du inte får arbeta kvar. Då måste du:

• Väcka talan i domstol inom fyra månader

Väntar du för länge kan du förlora rätten att få din sak prövad. Genom att agera i tid har du möjlighet att stämma arbetsgivaren för att ha avslutat anställningen utan att det förelegat saklig grund.

5. Vad kan du ha rätt till?

Om det bedöms att uppsägningen i praktiken kom från arbetsgivaren – och att det saknats sakliga skäl – kan du ha rätt till ersättning i olika former, bland annat:

• Ekonomiskt skadestånd, som omfattar förlorad lön och andra anställningsförmåner under den tid du stått utan arbete

• Allmänt skadestånd för den kränkning det innebär att du blivit uppsagd utan att lagen följts

6. Vi hjälper dig gentemot din arbetsgivare

På Monde Juristbyrå är vi specialiserade på arbetsrätt och kan hjälpa dig som arbetstagare:

• Bedöma om du blivit provocerad att säga upp dig

• Hjälpa dig att återta din uppsägning

• Driva krav om ogiltigförklaring och skadestånd

Kontakta oss så hjälper vi dig direkt – tiden kan vara avgörande.