Uppsagd på grund av arbetsbrist?
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist är det viktigt att tänka på att arbetsgivaren inte får säga upp dig hur som helst – det finns tydliga regler om omplacering och turordning som arbetsgivaren måste följa.
1. Vad är arbetsbrist?
Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp och behöver inte betyda att det faktiskt saknas arbetsuppgifter. Det kan bero på:
Neddragningar eller besparingar
Omorganisation
Flytt av verksamheten
Andra affärsmässiga beslut
Det är arbetsgivaren som bestämmer organisationens utformning. Men arbetsbrist får inte användas som svepskäl för att bli av med en viss person – det får alltså inte egentligen handla om personliga skäl.
2. Omplaceringsskyldighet kommer först
Innan en uppsägning får ske måste arbetsgivaren undersöka om det finns möjlighet att omplacera dig till annan tjänst inom verksamheten.
Detta gäller:
Alla lediga tjänster du har tillräckliga kvalifikationer för
Hela företaget, inte bara din avdelning
Även om det innebär förändrade arbetsuppgifter eller placering
Om arbetsgivaren inte kan visa att omplacering prövats, är uppsägningen ogiltig.
3. Turordning – “sist in, först ut”
Om det inte finns någon möjlig omplacering, ska arbetsgivaren fastställa en turordningslista enligt LAS:
Den med kortast anställningstid sägs upp först
Listan gäller per driftsenhet och avtalsområde
Undantag kan göras i mindre företag eller enligt kollektivavtal
4. Omplacering efter turordning
När turordningslistan är fastställd kan du som “puttas ut” av någon med längre anställningstid ha rätt till en annan tjänst inom organisationen. Detta kallas ibland för "omplacering enligt turordning".
Det är alltså möjligt att du omplaceras – inte till din gamla tjänst, utan till en annan roll som en följd av turordningen.
5. Vad händer om arbetsgivaren inte följer LAS?
Om din arbetsgivare inte följt reglerna – till exempel genom att hoppa över omplacering eller bryta mot turordningen – kan uppsägningen anses ogiltig.
Du kan då ha rätt till:
Allmänt skadestånd – för kränkningen av din anställningstrygghet.
Ekonomiskt skadestånd – till exempel för förlorad lön.
6. Viktiga tidsfrister
Om du vill ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd måste du följa vissa tidsgränser:
Du måste meddela arbetsgivaren inom två veckor att du vill ogiltigförklara uppsägningen - om du vill ha kvar din anställning och ha skadestånd som kompensation.
Du måste inom fyra månader från att du fick besked om uppsägningen, informera arbetsgivaren att du tänker väcka talan i domstol - om du inte vill ha kvar din anställning, men du vill ha skadestånd som kompensation.
Om du inte agerar i tid kan du förlora din rätt att få uppsägningen prövad.
7. Monde Juristbyrå kan hjälpa dig
Vi granskar om uppsägningen verkligen följer lagen. Vi hjälper dig att:
Bedöma om det finns sakliga skäl att säga upp dig på grund av arbetsbrist
Kontrollera att turordningen följts
Utreda om arbetsgivaren har erbjudit omplacering
Företräda dig vid en eventuell förhandling mot arbetsgivaren eller i process i domstol
Kontakta oss om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist – vi hjälper dig ta reda på om allt gått rätt till.
