Kan arbetsgivaren avbryta en tidsbegränsad anställning?

Tidsbegränsade anställningar – till exempel vikariat eller allmän visstidsanställning – är till sin natur avtal som gäller under en viss, fast period. Men vad händer om arbetsgivaren vill avbryta anställningen i förtid?

1. Vad är en tidsbegränsad anställning?

En tidsbegränsad anställning innebär att du är anställd under en bestämd tid – det kan till exempel vara:

• Vikariat

• Allmän visstidsanställning

• Säsongsanställning

• Projekt- eller behovsanställning

Avtalet innehåller då ett start- och slutdatum, och tanken är att anställningen löper till det datumet utan att sägas upp.

2. Huvudregeln – anställningen ska gälla hela perioden

Enligt arbetsrätten gäller som huvudregel att en tidsbegränsad anställning inte kan sägas upp i förtid – varken av arbetsgivaren eller arbetstagaren – om det inte särskilt har avtalats att det ska vara möjligt.

Det betyder:

• Har ni inte skrivit in någon uppsägningsmöjlighet i anställningsavtalet? Då gäller avtalet hela perioden.

• Endast om det finns en avtalad uppsägningstid, kan någon av parterna säga upp anställningen innan slutdatum.

3. Arbetsgivaren får inte bryta avtalet ensidigt

Om arbetsgivaren avbryter en tidsbegränsad anställning i förtid utan att ha rätt till det enligt avtalet, kan det vara ett avtalsbrott.

Då kan du som arbetstagare ha rätt till:

• Lön för återstående tid på anställningen

• Allmänt skadestånd för den kränkning det innebär att anställningen avslutats i strid med överenskommelsen

Det spelar ingen roll om arbetsgivaren “inte längre behöver dig” – har du ett bindande kontrakt, ska det följas.

4. Sammanfattning

• En tidsbegränsad anställning gäller hela perioden om inget annat avtalats

• Den kan inte sägas upp i förtid – om inte uppsägningsmöjlighet finns i avtalet

• Om arbetsgivaren avbryter anställningen utan stöd i avtalet kan du ha rätt till:

  • Lön för återstående kontraktstid

  • Allmänt skadestånd

5. Monde Juristbyrå hjälper dig

Om du blivit av med en tidsbegränsad anställning i förtid – eller är osäker på om ditt avtal får avslutas – kan vi hjälpa dig att:

• Tolka ditt anställningsavtal

• Bedöma om arbetsgivaren brutit mot lagen

• Kräva ut lön och skadestånd

Kontakta oss för rådgivning – vi företräder arbetstagare.