Muntligt anställningsavtal, gäller det?

Många tror att ett anställningsavtal alltid måste vara skriftligt för att vara giltigt. Men så är det inte. I svensk arbetsrätt gäller även muntliga avtal – och de är lika bindande som skriftliga.

1. Gäller ett muntligt anställningsavtal?

Ja – det krävs inte att något skrivs under för att ett anställningsförhållande ska uppstå. Det räcker att:

• Arbetsgivaren har erbjudit dig arbete

• Du har tackat ja

• Du har börjat arbeta eller stått till förfogande

Så snart ni är överens om att du ska jobba, finns ett bindande anställningsavtal – även om det bara skett muntligt.

2. Vad är problemet med muntliga avtal?

Det största problemet med muntliga avtal är bevisningen. Om en tvist uppstår – till exempel om lön, arbetstid eller anställningsform – kan det bli svårt att visa vad ni kommit överens om.

Vanliga situationer:

• Arbetsgivaren säger att ni aldrig avtalat om någon anställning

• Lön eller arbetstider visar sig vara något annat än du uppfattat

• Du sägs upp utan att det finns något dokumenterat

Det blir då ord mot ord – och det kan bli avgörande om du t.ex. har mejl, sms eller vittnen som styrker vad ni faktiskt sagt eller vilket arbete du har utfört och när.

3. Vad gör jag om jag inte har något skriftligt anställningsavtal?

Om du har börjat arbeta utan skriftligt avtal, bör du:

• Samla bevis: mejl, sms, tidrapporter, chattloggar

• Skriva ner vad ni kommit överens om

• Kontakta ett ombud om du blir osäker eller om tvist uppstår

Det kan vara svårt att hävda rätt till anställning eller ersättning utan dokumentation – men det är inte omöjligt om du har andra bevis.

4. Monde Juristbyrå hjälper dig

Vi hjälper dig som:

• Saknar skriftligt avtal

• Har blivit utnyttjad eller felaktigt behandlad

• Vill få rätt till lön, uppsägningstid eller fast anställning

Kontakta oss om du har frågor om muntliga avtal eller är osäker på vad som gäller i din anställning.