Konsultbolagets skyldigheter vid arbetsbrist: Omplacering och turordning

Om du är anställd konsult och ditt nuvarande uppdrag avslutas, är det viktigt att känna till att ditt konsultbolag har skyldigheter gentemot dig innan de kan säga upp din anställning på grund av arbetsbrist.

Omplaceringsskyldigheten enligt LAS

Enligt 7 § andra stycket i lagen om anställningsskydd (LAS) får en uppsägning från arbetsgivarens sida endast ske om det finns sakliga skäl. Arbetsbrist är ett sådant skäl, men innan uppsägning får ske måste arbetsgivaren undersöka möjligheten att omplacera arbetstagaren till annat arbete inom företaget.

För konsultbolag innebär detta att de måste försöka omplacera dig till ett ledigt uppdrag som du är kvalificerad för hos en av deras kunder. Det räcker inte att bara informera om att det inte finns några lediga tjänster; arbetsgivaren måste kunna visa att en noggrann omplaceringsutredning har genomförts. Detta inkluderar att beakta lediga uppdrag hos kundföretag som till exempel är publicerade på konsultbolagets egen hemsida.

Turordningsregler enligt LAS

Om det inte finns några lediga tjänster att omplacera arbetstagaren till, måste arbetsgivaren följa turordningsreglerna enligt 22 § LAS vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Huvudregeln är "sist in, först ut", vilket innebär att den som anställts sist sägs upp först.

Det är viktigt att notera att turordningsreglerna gäller inom en turordningskrets, som vanligtvis omfattar arbetstagare med liknande arbetsuppgifter inom en viss driftsenhet eller geografiskt område. Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en korrekt turordningslista och kan inte göra undantag från turordningen utan att ha kommit överens om en avtalsturlista med facket.

Vad betyder detta för dig?

Om du har längre anställningstid än en kollega som är kvar i ett uppdrag som du är kvalificerad för, kan du ha rätt att "knuffa ut" den kollegan från uppdraget och ta över dennes plats, förutsatt att det inte finns en avtalsturlista som säger annat.

Detta innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig det uppdraget innan de kan säga upp dig på grund av arbetsbrist. Om de inte gör det, kan uppsägningen anses vara ogiltig och arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd.

Vad kan du göra?

• Begär information: Fråga ditt konsultbolag vilka lediga uppdrag som finns och om de har övervägt dig för dessa.

• Dokumentera: Spara all kommunikation med arbetsgivaren som rör din anställning och eventuella omplaceringsmöjligheter så som platsannonser.

• Kontakta ett juridiskt ombud: Kontakta ett juridiskt ombud så snart som möjligt om du emottar ett besked om uppsägning på grund av arbetsbrist, men du misstänker att det finns lediga tjänster, för att få en bedömning av just din situation.