Företrädesrätt till återanställning – dina rättigheter efter uppsägning

Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till företrädesrätt till återanställning. Det innebär att din arbetsgivare är skyldig att erbjuda dig lediga tjänster innan de anställer någon annan, förutsatt att du uppfyller vissa kriterier.

Vad är företrädesrätt till återanställning?

Företrädesrätt till återanställning innebär att en arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har rätt att återanställas om arbetsgivaren behöver nyanställa inom samma verksamhet. Denna rättighet regleras i lagen om anställningsskydd (LAS).

Vem har rätt till företrädesrätt?

För att ha företrädesrätt till återanställning måste följande villkor vara uppfyllda:

• Uppsägning på grund av arbetsbrist: Du måste ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, inte på grund av personliga skäl.

• Anställningstid: Du ska ha varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren.

• Anmälan om anspråk: Du måste anmäla till din arbetsgivare att du gör anspråk på företrädesrätten.

Hur och när ska anspråk anmälas?

Det är viktigt att du anmäler ditt anspråk på företrädesrätt till återanställning. Även om lagen inte specificerar någon exakt tidsfrist för denna anmälan, är det rekommenderat att göra det skriftligen så snart som möjligt efter uppsägningen. Anmälan bör innehålla ditt namn och en tydlig begäran om att du vill utnyttja din företrädesrätt.

Vad innebär "tillräckliga kvalifikationer"?

För att företrädesrätten ska gälla måste du ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Det innebär att du har den utbildning, erfarenhet och kompetens som krävs för att utföra arbetet. Arbetsgivaren är skyldig att bedöma om du har dessa kvalifikationer och kan inte neka dig återanställning utan att det föreligger sakliga skäl.

Hur länge gäller företrädesrätten?

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde och i nio månader efter att anställningen upphört. Under denna period är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig lediga tjänster som du är kvalificerad för innan de anställer någon annan.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot företrädesrätten?

Om arbetsgivaren anställer någon annan till en tjänst som du har företrädesrätt till, och du har tillräckliga kvalifikationer, kan de bli skyldiga att betala skadestånd till dig. Det är därför viktigt att du bevakar arbetsgivarens lediga tjänster och agerar snabbt om du misstänker att din företrädesrätt har åsidosatts.

Om du är osäker på hur du ska gå tillväga eller om du har frågor kring din situation, rekommenderas att du kontaktar ett juridiskt ombud för rådgivning.